根据公司人力资源部职工培训计划安排，近日，保卫处结合省、市政府近期部署开展的夏季消防安全大检查活动，集中时间，对基层一线单位车间的20名安全员进行了为期一周的消防安全理论知识和灭火技能综合培训。

    此次培训，保卫处周密筹划、抽出消防专业人员，严格按照社会单位“防火墙”工程的要求，紧紧围绕消防安全“四个能力”建设（即：会检查整改火灾隐患的能力、会扑救初起火灾的能力、会组织人员疏散逃生的能力、会消防宣传教育培训的能力）内容，本着安全员身处一线，第一时间发现火情，并能迅速组织力量、及时有效处置火灾的目的，着重讲解了防火基本常识和预防灾害措施，同时结合车间配置各类灭火器材，有针对性地开展了灭火技能培训，弥补了基层单位不会检查灭火器材、发现不了火灾隐患，且一旦发生火灾处置不当、贻误战机等“短板”现象。同时，保卫处还设置了油槽火灾情景进行了实战演练，达到了预期目的，收到了良好效果。

    参加此次培训的基层一线安全员，大多数来自车间单位的副科长、副主任，有些单位还派两人参加，这充分说明部门、车间单位领导对本次培训的高度重视。培训中，大家都能够珍惜这一难得的机会，仔细聆听讲课，认真做好笔记，特别是在消防技能训练中，老同志能够身先士卒，率先垂范，反复体会动作要领，熟练掌握灭火技能，其他参训队员也不甘示弱，争分夺秒，苦练业务基本功，掀起了比、学、赶、帮、超的训练热潮。此外，在培训结束时，明确了“一机构、三情况、六制度”车间单位消防安全制度、检查记录和灭火应急预案，统一标准，补充内容，规范管理，完善机制，为下一步公司消防安全管理奠定了基础。

    为提升“三大规程”培训质量和效果，人力资源部还对各基层单位采取督查方式狠抓培训执行。督查内容主要是查单位培训计划，查授课教案，走进培训班查看；到现场询问职工，了解培训开展情况，确保各单位将“三大规程”培训工作落到实处，持续提升职工标准化操作水平，为公司质量稳定奠定基础。