2019年4月17日下午，公司在文化宫会议室召开一届五次职工代表大会，审议通过了《甘肃稀土新材料股份有限公司职工离岗退养及中层干部到龄退出实施办法》。

    会议指出，公司出台离岗退养实施办法，是充分考虑职工队伍状况和公司生产经营现状作出的一项符合企业实际的重大决策，有利于优化职工队伍结构，有利于提高劳动效率和工作效率。《实施办法》坚持自愿申请、组织审批的原则，不搞一刀切，充分考虑职工个人的实际情况，尊重了职工的意愿，维护了职工的权利，兼顾了生产经营的需要，体现了以人为本，实事求是的宗旨。

    会议强调，公司实施中层干部到龄退出机制，是建立干部能上能下管理机制的需要，是公司干部队伍建设中的一项重要改革举措，有利于改进干部队伍结构，有利于干部队伍年轻化，有利于干部队伍始终保持生机和活力，对企业的长远发展具有重要的意义。

    会议要求，目前公司面临的经营环境发生了重大的变化，市场持续下行，价格不断走低，公司面临着严峻的挑战，工作压力很大，任务十分艰巨。公司各单位、各部门要以改革改制为契机，以问题为导向，落实安全生产责任制，全力抓好各项工作，全面推进四降两提工程。各单位要树立市场意识和危机意识，围绕考核目标，充分发挥好职工群众的创新潜力，提质降耗，挖潜增效，开源节流，降低生产成本，降低管理费用，以更加昂扬的斗志，饱满的工作热情，迎接市场的挑战，推进企业高质量发展。

    公司党委书记、董事长薛怀义在讲话中指出，《甘肃稀土新材料股份有限公司职工离岗退养及中层干部到龄退出实施办法》是在当前国资国企改革深入推进的大背景下,为全面贯彻落实包钢集团八届二次全委会议精神、北方稀土二届四次职代会精神全面推进公司改革改制工作,在广泛学习借鉴同行业先进经验的基础上,参照包钢集团、北方稀土的相关政策,经过充分调研讨论后出台的政策，是公司体制机制改革的重要指导性文件，公司上下要从战略的高度深刻认识,高度重视,做好宣传、引导，全力做好后续工作。同时，公司上下要高度认识当前生产经营的严峻形势,继续坚定不移做好公司既定各项工作，谋求公司长远可持续健康稳定的生存发挥发展，维护员工的长远利益。

 

摄影/郭利民