11月，离公司科技大会召开已近2月，甘肃大地经历了一场明显降温后寒气逼人，但备受公司上下瞩目的科技大会带来的热潮依旧涌动。

2018年9月28日，公司第一届科技大会隆重举行，会上表彰奖励了2017-2018年科技进步奖项目，也释放出了一系列科技创新方面改革的新信号，这些信号令人耳目一新、精神抖擞。

科技创新的氛围越来越浓。科技兴则企业兴，科技强则企业强。在企业的发展中，科技创新是最为主要的因素。公司将进一步大力倡导科技人员钻研技术，钻研业务，钻研管理，用足用好各类平台政策，促进各类创新要素有效对接，充分释放创新主体活力，大力弘扬倡导创新创业文化，弘扬创新创造精神、企业家精神、工匠精神，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风，使各类人才在公司干事有舞台、发展有空间。

科技创新的体系越来越完善。习总书记在《全国科技创新大会上的讲话》中指出，企业是科技和经济紧密结合的重要力量，应该成为技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体。公司将加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加快提升公司创新能力，培育壮大发展新动能。充分发挥公司科技创新领导小组和各基层单位技术组的主观能动性，通过常态化的合理化建议奖励、项目津贴、科技创新奖励等一系列激励政策，促使各类技术人员积极主动搞研发，聚精会神做科研，提高公司科技创新的活力，有效调动公司各类人才的积极性、主动性和创造性，带动、提升公司整体科技创新能力。

产学研合作模式越来越广泛。积极争取兰州国家自主创新示范区（兰州高新技术开发区）、白银高新技术产业园等园区的优惠政策，以建设稀土功能材料产业研究院为契机，引导创新要素和创新人才向公司加快聚集，凝练形成一批既有技术前瞻又能解决公司实际问题的科研课题，开展联合技术攻关，尽快在稀土磁性材料、稀土研磨材料、稀土贮氢材料、稀土发光材料等产业的共性关键技术上取得新突破；完善科技成果、知识产权利益共享机制，加快科技成果转化，切实建立起联合开发、优势互补、成果共享、风险共担的产学研用合作新模式。

人才培养的途径越来越宽广。企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争是构成企业竞争力的核心部分。公司根据实际，因地制宜制定和落实更大力度、更加灵活、更为柔性的政策措施，深化机制改革，激发创新活力。建立技能人才技能等级晋升机制，共设五个等级，按照技能等级确定岗位考核工资标准。公司会同技能鉴定部门每年组织技能等级考试考核，对考试考核合格的人员确认技术等级，套靠相应薪级工资标准；推进专业技术人才激励机制改革，对专业技术人才按照专业技术职称晋升时间、技术水平实行薪级档次管理，同一职称级别根据情况设置若干档次，套靠相应薪级工资标准；建立领军人才激励机制，生产单位实行责任工程师、主任工程师制度，配套建立相应的津贴制度。中级职称薪级档次工资水平与副科级职务靠齐；高级（正高、副高）职称薪级档次工资水平与部级（正部、副部）职务靠齐；推行中层管理人员行政职务与技术职称双设的薪级制度，同一行政职务按照专业技术职称等级设置薪级档次，专业技术职称高，对应的工资标准也就高。

公司科技大会释放出的一系列鼓舞人心的改革信号，是公司高度重视科技创新工作的具体体现，也是在人才队伍建设方面迈出的实质性步伐。通过建立完善的人才评价、培养使用、合理流动等机制，真正让有贡献的专业技术人员名利双收，经济上有实惠、工作上有奔头。当然，以上措施中，最牵动人心的还数推进各类技术人才培养的激励机制改革，通过建立以业绩和成果为导向的分配制度，可以让广大科技人员“即便不当领导，只要好好钻研，作出成绩后，也可以享受相应待遇”。这一点在表彰奖励的25个项目中得到了很好的印证，参与项目的科技人员也得到了可观的利益。

创新是高质量发展的决定力量，没有创新就没有真正意义上的发展，就没有高质量、高效益、可持续、有活力的发展。站在新的历史起点，面对新的发展重任，甘肃稀土将紧紧扭住“科技创新”这个牛鼻子，聚焦主业、全面创新、增强驱动，击鼓奋进，逐步挺起高质量发展的脊梁。